Coaching Professionnel et Personnel - 07 88 09 86 67

Coaching professionnel

 

Team 2651909 1920

Quand faire appel au coaching?

Vos salariés ou vous-même êtes confrontés à des situations complexes, urgentes, stressantes, dans lesquelles un changement de regard, de posture, peuvent débloquer des ressources, des moyens, des réponses qui allient alors davantage d'efficacité et de confort

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Managers, Chefs d'entreprise, Directeurs de projet, le chemin passe peut-être plutôt par vous reconnaître tel que vous êtes et en faire une force, plutôt que de tenter de vous conformer à un modèle de management qui serait le "modèle idéal".

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MON ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

  • Faire émerger des solutions de management
  • Résoudre des difficultés relationnelles et  gérer des conflits internes - externes
  • Communiquer avec efficacité
  • Développer ses capacités d'organisation pour être compétitif, réactif sur le marché du travail
  • Développer des stratégies de créativité pour optimiser ses performances, pour gérer un projet de développement
  • Maîtriser, gérer ses émotions pour faciliter la prise de décision, l'action
  • Apprendre à déléguer pour savoir accorder sa confiance
  • Savoir créer une cohésion d'équipe pour gagner en productivité et en motivation
  • Savoir travailler en congruence
  • Adopter une posture de Manager, s'affirmer dans son rôle de dirigeant
  • Savoir prendre la parole dans des réunions, des plaidoiries...
  • Une période de questionnement, de crises, qui peut se traduire par du stress ou de l’abattement 
  • Une situation de blocage et le souhait de la dépasser
  • De changement (individuel ou collectif), qui nécessite une adaptation
  • Une démarche de choix d’évolution de carrière, qui a du mal à aboutir
  • Toute situation perçue comme complexe, douloureuse ou pesante 
  • Une envie d’aller plus vite en mobilisant tout son potentiel.

 

 

 

 

 

 

Businessmen 1513738 1920

 Ma mission est aussi  d'accompagner les salariés dans leur désir de:

  • Communiquer autrement pour être compris de ses interlocuteurs, et ainsi faciliter les échanges
  • Gérer leurs émotions désagréables, leur stress
  • Résoudre des conflits, établir un rapport de confiance
  • Développer un savoir-être,un savoir-faire dans l'objectif d'améliorer leurs relations
  • Définir, réaliser un objectif professionnel, obtenir une promotion, se former à de nouveaux outils de travail
  • Savoir gérer un plan de carrière
  • Savoir travailler en autonomie, en équipe
  • Gérer leur temps et leurs priorités
  • S'affirmer dans leur fonction professionnelle, apprendre à agir pour gagner en confiance

Faire appel à un coach, c’est une manière de se donner l’opportunité de gagner du temps et de la sérénité

Le coaching agit en quelque sorte comme un révélateur et comme un accélérateur